互联网公司争夺内部权力并不少见。像当当网和迅雷这样的公司以前也经历过这种动荡的管理局面。
最近，易车和子公司信义互动也陷入了控制权之争。根据易车，最新声明，已向法院提起诉讼，要求解散子公司信义互动，并成立专门工作组，帮助信义互动的客户和员工解决后续问题。
易车为何用法律手段解散子公司信义互动，要追溯到信义互动今年3月19日召开的一次董事会。当时会议的内容是审议信义互动“解散”“清算”的方案。然而，由于新沂互动前董事长兼总经理曲伟海，派代表反对，会议没有产生明确的结果。
为什么易车与子公司信义的互动会发展到这种地步？
在分歧下失控
易车与信义陷入僵局的关键在曲伟海2020年下半年，时任信义互动董事长兼总经理的曲伟海，在公司管理层层面与包括易车等其他股东及其他董事会成员存在较大分歧。
没想到，去年12月14日，曲伟海突然召开“一人董事会”，宣布易车不再是信义互动的股东，相关人员被解除董事会职务。随后不久，信义互动依法召开临时董事会，通过了曲伟海不再担任信义互动董事长、总经理，无权代表信义互动的决议。同时，他还选举了信义互动的最新一任董事长、总经理和法定代表人。
但是风波还没有平息。12月30日，易车召开新闻发布会，称曲伟海为谋取私利拒绝移交，构成对新思想互动的非法控制。因此，易车采取了法律措施来维护各方的利益。
今年2月，风波进一步发酵，被曲伟海，非法控制的信义互动突然召开新闻发布会，拿出投资协议“实锤”条款，先证明易车错了。然而，易车后来表示，该条款属于“鉴于”一栏，对有关各方没有法律约束力，并表示控制权之争只针对曲伟海
在易车4月14日表示已提起司法解散信义互动的诉讼后，信义互动于4月15日发布最新声明，明确提到“易车及其管理层试图在3月19日召开董事会。讨论“解散”信义互动的提案失败。”
梳理整个事件的发展可以看出，双方分歧后，曲伟海逐渐失去控制，随后易车等股东依法召集董事会罢免曲伟海，但曲伟海因个人利益非法控制了新思想的互动，绑架了公司管理层和员工的集体利益，导致了目前的僵局。
快刀斩乱麻势在必行
无论是从公司治理还是社会法治的角度，曲伟海的行为都是不正确的。但当务之急是尽快解决此事，因为此次管控危机虽然只涉及易车和曲伟海，与信义互动其他员工无关，但显然已经涉及到信义互动全体客户和员工的利益。
从曲伟海一系列失控行为来看，为了应对易车司法解散诉讼，信义互动的员工被缠上了向易车，宣战的挡箭牌，利益明显受损。
现在事件还在发酵。参考其他很多公司控制权纠纷的发展，可以推测，为了继续控制新思想的互动，抢夺公司的控制权，曲伟海很可能会失控，甚至做出一些极端的违法行为。
比如信义互动不顾客户和员工的集体利益和真实意愿，强行将自己捆绑在客户和员工的利益上，甚至在司法判决正式公布后号召公司员工集体抵制。
届时，可能会有更多的受害者卷入这场风暴，这将使整个事情变得越来越困难和复杂。从这个角度来看，曲伟海、易车的控股权风波需要一把“尖刀”，越早结束越早，信义互动的员工就能越早从曲伟海，解放出来，对无辜群众利益的侵害也就越早停止。
合法合理但无奈
为了尽快结束夺权风波，易车显然想通过司法解散程序。而且，选择清算也没问题。
法律层面，此前董事会关于解散清算新思路的决议被否决后，易车选择申请司法解散，曲伟海无法和平沟通，完全合法；清理层级，化解和清算新思想互动，既能终结新思想互动既有的治理僵局，又能避免各方利益进一步受损，因此是合理的。
但同时也不得不指出，易车最终选择通过法律途径解散子公司，也是无奈之举。一方面，曲伟海失去了控制，强行控制了新思想的互动；另一方面，时间越长，在这种对抗下，对各方利益的损害就越大。
值得注意的是，易车还成立了专门的工作组，解决后续员工与客户合作的相关问题。从这个角度来看，易车，作为母公司，还是很负责任的，知道该做什么，该做什么，这和曲伟海完全相反，是从员工和客户的角度去思考如何在保证各方利益的同时，尽快解决这个问题。
总的来说，易车真的很体贴，这也符合之前说的“只有曲伟海”的说法。虽然无奈，但可以说是大局下的最佳选择。
企业治理不能越界
我们见过很多各种互联网公司夺权的风暴，但为什么会频繁发生，与人性和对法治的不尊重息息相关。
易车、曲伟海的夺权风波，反映了公司治理中非法夺权的典型问题。虽然从股权控制和管理的角度来看，股东和管理层存在分歧是正常的，但一旦一方失去控制，选择将个人利益置于公司和集体利益之上，整个事情就会变得越来越复杂。
就易车和曲伟海，而言，曲伟海成了一个反面例子。从非法控制公司到套牢员工和客户，曲伟海的目的不是为了更好地管理公司，保护所有员工和客户的利益，而是重新获得公司的控制权。
这种行为在公司治理中应该受到员工和客户的唾弃，即使不是基于控制权，因为在这种伎俩下集体利益会变得极其脆弱，所有人都无法对自己免疫，成为被动的受害者。
然而，说到法治，这种行为在曲伟海更是雪上加霜，是公司治理无法跨越的“雷区”。
最后，无论这次事件后发酵的如何，这一系列违法行为都应该受到大家的抵制，各行各业都需要在公司管理中加入一些法治精神的教育，才能更好地走近现代企业管理制度。
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