虽然拒绝了996,但是被申请解雇的当事人回答“没有通知录用基准”
浏览:84 时间:2024-9-25

安卓扫码登录神器1月8日报道:1月7日,上海, 2020届毕业生小江,表示,因拒绝公司部门主管加班至9: 00的要求,被公司辞退。

据《The Paper月7日报道,申通快递回应称,公司不存在强制加班的情况;小江被辞退的真正原因是试用期工作结果不达标;正式辞退之前,小江主任和HR跟他定了试用期目标,给他半个月的时间。经查无改善,劳动合同于2020年9月28日解除。

昨天晚上,因拒绝996被申通辞退的小江,通过微博@ 莱昂小理子回应了申通的解释。小江说,申通,副局长威胁员工加班,理由是他们没有得到一份积极的工作,这已经是强制性的加班。同时,申通9月份才出示考勤单,因为9月份拒绝加班,7、8月份平均工作时间为10.2小时。

此外,小江还表示,申通从未告知自己的岗位招聘标准,称自己不符合招聘标准,不符合标准。

上海青浦区仲裁委员会出具的裁决书也明确表示,鉴定书不能证明申请人在试用期内的表现,不予采纳。