对于一个新组建的SEO团队来说，日常的内部培训是不可或缺的，但很多新人对这个行业了解甚少。另外，SEO作业的内容比较单调，新人最多可能每天发布外链，说不定还会在站内编辑更新的产品文章。训练的时候，人会觉得无聊。如果SEO主管或培训老师能让培训课程更生动、形象，新人接受常识的速度会更快。这和在校园上课是一样的。通常有趣的课程可以吸引学生。seo培训可以从以下三个方面入手：

首先，现场添加更多互动链接

培训课程的内容一定要有互动环节，不能只是培训教师的一个阶段。这次失败的SEO培训还挺多的，主管说个没完，下面的员工都在午睡玩手机。这种培训班意义不大，学员或员工肯定接受不了培训常识。我们应该隔一段时间问一次问题，这样我们就可以一起工作来处理它们，例如，如何增加页面的进入率。让所有的学员持有自己的观点，即使他们给出了错误的答案。互动环节可以调动学生的积极性。

第二，使理论常识易于理解

搜索引擎的原理听起来单调难懂，所以这个理论的常识应该用通俗易懂的语言来表达。例如，蜘蛛如何在百度？爬行网页如果把整个互联网比作一个巨大的蜘蛛网，蜘蛛会停留在哪个网络节点取决于这个节点的哪些元素。每个节点代表一个网站，推广单调的常识，要求培训老师有一定的谈话风格。根据书本背诵常识，但如果没有真正吸收，就无法表达清楚。然而，有些培训师恰恰相反，他们必须把简单的常识复杂化。

第三，培训后组织作业和考试

接受新常识后，新人如果不及时稳定，很容易忘记。因此，他们应该在训练后组织一些作业，也许定期组织一次考试。及时完成作业或考试成绩优秀者，可给予适当奖励、现金奖励或礼品。一个优秀的SEO团队，必须具备不断学习的能力，才能习惯日新月异的搜索引擎。俗话说“爱好是最好的老师”，让新SEO的人快速了解行业，对SEO技能产生兴趣。自动接受和学习SEO技能。

对于SEO团队来说，培训和总结经验是非常重要的，尤其是对于新人来说。培训不仅仅是传授SEO常识，也是让团队更有凝聚力，前提是员工能够积极参与。除了金钱奖励，其他能调动员工积极性的因素还有个人爱好和职业规划。

文章来源：懒猫seo博客

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