创业。com11月25日，网易回应了此前的暴力裁员事件。经审查，当事人的表现确实不合格。在他生病期间，他的主管没有完全、尽职地理解。此外，网易承认，在沟通处理过程中，“相关人员确实有很多不恰当的行为，如简单粗暴、不人道等。”

11月23日，网易前员工发布《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》号文件。作者称，2014年从上海交通大学毕业后，加入网易赛会，在任职期间受到了一系列不公平待遇：包括认为自己的业绩评级与实际工作情况不符。生病后，公司用各种方法希望他离开。避免“N 1”离职补偿，期间“亲身经历迫害、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”

针对工作业绩争议，网易表示，2019年3月底，该方监事提出因业绩原因解除劳动合同。文章中展示的“绩效排名”其实是工作量排名，并不能完全反映工作质量。经审查，其性能不合格。这时，主管并没有完全、尽职地了解他的病情。

网易说，在其申请三个月病假期间，他按时支付了病假工资，并于9月19日一次性给他“N 1”补偿金。“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴的情况。不人道和许多其他不当行为。”

关于解决办法，网易承诺，在他离开公司后的12个月内，他将在“n 1”补偿的基础上，继续无条件地提供相当于他每月基本工资的额外每月护理金。

此外，网易在解释中表示，“这一事件给我们敲响了警钟，网易将重新审视自己。”除了进一步优化内部人才发展机制，完善员工关爱体系，网易还将为离职员工建立沟通关爱平台。