10月14日，由国内领先的视频直播营销云微吼举办的“微吼企业数字化学习主题论坛”在北京国际会议中中心正式举行。来自中国， 银联， 京东、阳光保险等多家知名企业的人力资源总监、企业大学校长、企业信息化负责人等嘉宾齐聚现场，深入探讨企业人才智能培养与管理、数字资产创造、企业数字化转型等趋势和解决方案。

在本次论坛上，微吼宣布“企业数字化学习解决方案”正式上线，这是一个以能力共享、智能运营、数据集成为核心，基于9年深耕经验，由微吼课程内容合作伙伴和人才赋能合作伙伴共同推出的数字化学习台，致力于赋能企业数字化转型，帮助企业构建前瞻性的数字化人才培养模式。

此外，由微吼， 京东， 讯飞， 科大， 腾讯大学、移动， 中国，由中国石化、滴滴和诺和诺德等20多家企业联合发起的“课程生态共享联盟”正式成立。联盟将通过构建跨界生态圈，促进学习、内容、人才、运营多维共享、共赢，为企业数字化转型提供全方位支持。

数字化转型将带来企业生产力的又一次飞跃

随着时代的快速发展和市场的快速变化，2019年，一个越来越明显的事实是，数字化已经成为中国企业升级和发展不可回避的“门槛”，根据麦肯锡的一项研究数据，在过去的五年里，超过80%的企业经历了数字化转型。

图：中国银联支付学院综合教研室主任季承，

中国， 银联支付学院综合教研室主任季承，在演讲中指出，数字化是企业智力资源的再分配。通过业务与学习场景的连接，将数据进行沉淀，再通过中、台，的数据智能分析，正向反馈到业务本身，不断推动业务模型的重构和迭代，最终带来企业生产力的飞跃。

数字化转型的必要性已经成为分享嘉宾的一致看法。有趣的是，在分享数字化实践经验时，他们都强调了直播的重要性。季承表示，通过收集和分析员工观看直播的数据，银联可以准确推送直播信息，并根据数据确定运营对策。阳光大学李维民，项目经理在致辞中指出，基于此次直播培训，阳光保险不仅解决了内部业务痛点，还打造了不同主题的直播品牌，实现了培训效果的品质升级。

京东集团台人才发展与学习部负责人许楠，表示，基于微吼，提供的直播技术支持，京东建立了以能力为核心的人才认证体系中通过AI大数据打造智慧学习平台台助力员工业务能力成长。另一方面，构建数字化人才供应链，保障内部人才持续供给。

企业数字学习解决方案让企业赢得数字时代

即使数字化转型已经成为企业的共识，但数据显示，中只有16%的企业能够在数字化转型过程中取得成功，目前大部分企业培训仍处于“培训管理系统信息化”阶段，即线下培训过程在线化、数字化。因此，真正推动企业改革发展，帮助企业全面实现数字化人才管理的数字化学习体系，就显得非常重要。

照片：http://10028.co

这也是在微吼推出“E-learning for 台\"”的初衷和目标微吼，创始人兼CEO 林彦廷，在中演讲时表示，在数字化学习1.0阶段，直播互动的同步学习和点播课件的异步学习是主体，从线下流程向线上流程的迁移；在2.0阶段，形成了以学习内容、台运营、社会学习、人才赋能、人才管理系统集成为主要内容的e-learning系统，不仅使培训课程在线化，而且有助于内部人才的数字化培训和管理。

在即将到来的3.0阶段，数据将成为最有价值的企业资产。经过9年的深耕，微吼在台， 中形成了以SaaS paaS IaaS为支撑的技术体系，构建了由企业在线学习管理系统、企业大学解决方案、员工学习地图、中台能力集成四大模块组成的电子学习系统。旨在帮助企业构建完整的在线学习体系，通过精细化、智能化的数据采集和分析，使企业能够系统化地整合和智能配置内部资源，不断培育和升级内部能力，不断重构和迭代业务和产品，最终实现全面的数字化人才管理。

企业数字化学习解决方案正式发布后，微吼，资本版权产业联盟、京东等20多家企业联合发起“课程生态共享联盟”。联盟秘书长乌云托亚，表示，未来，联盟将致力于共享和共创企业学习资源，共同为数字时代人才发展提供最大价值。